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我这样做对吗?我是一个私企老板,昨天我看见一个店里的店长居然

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网友匿名网友说:

我觉得这是犯了用人的大忌,对于一个店长你主要考核他的业绩,对于他以什么方式来领导店里的工作,不应太多干涉,白猫黑猫能抓住老鼠才是好猫,每个当领导的都有自己的管理经验和方法,不能都以你的为准,这是作为一个老板应有的胸怀。

网友匿名网友说:

老板就是屌啊。。随便就罚钱。。

网友匿名网友说:

领导也需要跟员工打成一片!不要在位子上高高挂起,脱离了群众,你就什么都不是了!!

网友匿名网友说:

作为老板,指责店长的任务是指挥,统筹全局是对的。而对于店长来说,是体恤员工,而对于员工来说,店长是一种近民行为。我一直记得魏征有句话:“水可载舟,亦可覆舟”。如果上司对下属好了,员工肯定会感激不尽。我还记得有个企业,老板在饭堂吃饭都是跟员工一样的菜。再说说我,我的老板有另外的菜式(包括他的亲戚跟老板一起吃),这给我们员工一种不舒服的想法。你说,员工都吃不好了,能为你干活吗?我记得有个员工说,你给我多少钱我就给你干多少活,虽然做法偏激,但人也说得没错呀

网友匿名网友说:

肯定不对,店长又不是长期搬运,与员工同心协力,发挥团队精神,作为老板应该看该单位的业绩

网友匿名网友说:

有点过了需要沟通

网友匿名网友说:

时间紧,任务重的情况下,领导帮下属分担工作,是十分可取的。如果正常情况下,领导仍这样做,就说明这个领导无法区分员工和领导的职责了,惩罚也是应该的。

网友匿名网友说:

你太吹毛求疵了,打击员工积极性


我这样做对吗?我是一家私企的老板,前两天解雇了一名员工,不是因为她做错了什么,也不是因为她
网友说:

无所谓对错,看你自己的看法咯。每个企业有每个企业的价值观与标准。而且这个价值观,很大程度上都与企业一把手有很大联系。

网友匿名网友说:

做作为一个老板你要大度  你这样相当与一杆子把人打死  浪子回头金不换啊  至少给人家个机会  人家没做错什么你就把人给否定了,这样会对人造成心里伤害,毕竟人家才从里面出来  希望有个新的开始

网友匿名网友说:

只要她现在能够胜任工作,无缘无故开除还是不好的。

网友匿名网友说:

也还要给她生存的机会

网友匿名网友说:

干活不卖力是钱的问题还是人的问题呢?如果单单只是听到坐牢了就辞掉,,,无期徒刑释放了是不是说她服刑的时候表现不错。。

网友匿名网友说:

你的理解是这样,所以你做的不错。不过也不能单单看过去。主要看原因,以及她现在的表现。她具体的性格。

网友匿名网友说:

这样的人是不能录用。

网友匿名网友说:

给人一个改过自新的机会也不错。她已为自己的罪孽付出了代价。


怎么当好一个私企老板
网友说:应该从2个方面考虑。1、就是全局看,对外应该平等、公平、合法的框架里灵活转动!以和气生财为原则在盈利的条件下灵活变动!时刻关注全国及世界有关方面的内容以发展自己为先决条件,充分发挥自己集体的力量!创造更多更好的价值!2、就内部来说!加强管理、合理用人、善待员工、已最大限度满足员工使其积极而乐观地为公司出力!并做到亲切关怀自己的员工、注重人才的培养!

一个私企老板,他的儿子接班之前,会在单位人员上做哪些调整,会新招哪些人员?
网友说:呵呵。。其实公司就是朝ting的缩影。。在老爹准备退位的时候,一般要为他清扫朝ting,这些人包括1 竞争者,就是他的其他儿子。做法好几种,第一种是分出去当王但实权比较小,第二就是废掉。因为只是公司不是天下,因此第一种情况是大多数。,或者压根他就只有一个儿子。2 较强的大臣,这是一个博弈,大臣对公司的影响大,很多资源掌握在他们手里。所以很多时候对于对公司作用巨大的人,开掉可能会影响公司运行,可能会采取制衡和换位。就像托孤时皇di一般都安排好几个辅政大臣。另一方面,其实你们公司老板肯定老早也就安排他的儿子在公司锻炼了,除了熟悉业务也是建立一定的威信。3 一般成员,其实对一般成员影响不大,但是新来的肯定想法不同,对一些部门重组和权利调整是一...

一个私企老板在儿子接班前,要培养一个年轻女人,用意是什么
网友说:要么给自己准备,要么给儿子准备

我是一个私企老板,有哪些推管理方面的好书推荐吗?
网友说:鉴于你的状况 《水煮三国》比较通俗易懂 http://book.sina.com.cn/nzt/shuizhusanguo/ 可以看下 用幽默生动的语言描述了一个企业怎么在竞争中生存 以及管理方面的一些办法 我看过 的确不错 《态度决定一切》 (全球销量第一) 这本书讲述的是怎么从自身来做 即使不追求完美 也要追求成功的一面 两本书相互依存 肯定能为你带来一些新的东西 比较死板的可以看 《现代管理学》 注:楼上说的也很好 可以参考一下 余大伯的书和录象都很牛!!

我被一个私企老板骗去上班,可他不签订劳动合同,又不兑现承诺,辞职扣工资,我不知道该怎么办,请帮帮我
网友说:根据法律规定,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。要求 1、支付未签订劳动合同的二倍工资。 2、支付劳动报酬。

一个私企老板拖欠工资,都两个月了,该怎么办?
网友说:任何企业都不能违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,因此,以出售产品尚未收回货款为由,拖欠长达五个月工资的做法是违法的。 不清楚你是否与该公司签订了劳动合同,这对维护你的合法权益有着积极或消极的作用。但即使你没有签订劳动合同,只要你能够提供在这家公司工作过的证据(比如:出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等),即可以证明你与该公司形成事实劳动关系,那么,公司不发工资的做法违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵犯了你的合法权益,与你形成了劳动争议。 由于劳动争议有自发生争议起60日内仲裁...

我是做工程的,我和一个私企老板签订合同装修,现已装修完毕,工程款未支付,人跑了
网友说:你和一个私企老板签订合同装修,未支付一分钱,现已装修完毕,而且你还给了他6000元保证金, 有这样的事儿吗?这样的工程你也敢干?你这样本身就是违反常规的运作模式,所签订的合同也不规范,如果合同条款是工程完毕验收合格再付款,他的行为不构成欺诈,算经济纠纷。

我在单位开车是临时工,现在一个私企老板要我过去开车,这边单位有留我。两边工资待遇都差不多,我该怎么
网友说:去私企吧,给单位开车,人多事多。给私企开,老板坐你车的几率大点。好处在于,老板经常会有额外的好处给你。 我刚工作时和老板私企住一起,老板多的礼品、衣服,家里用不到的东西都给司机了。

私营企业的老板一定要帮员工购买社会保险吗?
网友说:根据《中华人民共和国劳动法》:   第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。   国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。   第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。   第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。   第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。   第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:   (一)退休;(二)...